Cabinet de recrutement
Les consultants rencontrent des candidats au lieu de lire des CV.
Directrice associée (placeholder)
Chaque mission générait des centaines de candidatures à trier à la main. Les bons profils se noyaient dans la masse, et le délai de réponse aux candidats nuisait à l'image du cabinet.
Un agent qui lit chaque candidature, la confronte au brief de poste et propose une shortlist argumentée, avec le raisonnement derrière chaque choix. La décision finale reste au consultant.